Comment s’enrichir dans sa pratique professionnelle grâce aux autres ?
Les groupes de co-développement professionnel permettent à un groupe de managers d’apprendre les uns des autres, afin de résoudre les difficultés qu’il rencontre dans leur métier.
Pour créer une culture d’ouverture et de responsabilisation et des liens d’entraide entre managers de différents services
Pour développer les compétences clés du « manager coach »
Pour détecter et résoudre la souffrance au travail
Pour favoriser la capacité d’expression de soi, de ses émotions, de ses besoins, de ses ressources et de ses limites
L’esprit Human Leader
La problématique mise en lumière par un participant est explorée à travers un processus structuré en 7 étapes.
Chaque manager apporte sa contribution propre à travers l’écoute, le questionnement, le recadrage, le feed back, les mises en situation. Chacun repart avec de fortes prises de conscience et un plan d’action.
L’ouverture crée des liens plus forts entre pairs.
Nos leaders témoignent
Ils nous ont fait confiance
